應屆生今年最高分紅20萬?華為回應:沒這免費午餐
日期:2018-02-23 瀏覽

       華為作為國內提供“頗具競爭性薪酬”的一家企業,其年底的分紅方案一直是業界及社會關注的話題。

  2月5日,華為董事會秘書處向全體員工發布了《關于2017年度虛擬受限股每股分紅預測值的通知》,2017年度虛擬受限股每股預測收益約為2.83元,虛擬受限股每股現金分紅約為1.02元/股。基于此,有媒體報道稱,“華為的應屆畢業生在此次稅后的總分紅最高可達20多萬元”。對此,華為內部人士回應記者稱,太夸張了,根本不可能。

  事實上,華為員工要想得到分紅,需要滿足多個條件,并非是外界想象的“免費午餐”。雖然華為內部并沒有發布明文,但有股份分配的員工通常需要在15級以上,并且當年的業績考核要達到A、B+或者B。

  新進員工激勵辦法已改

  2月5日,華為董事會秘書處向全體員工發布了《關于2017年度虛擬受限股每股分紅預測值的通知》,2017年度虛擬受限股每股預測收益約為2.83元,虛擬受限股每股現金分紅約為1.02元/股。

  與過去數年相比,2017年的每股分紅收益有所下降。對此,一位華為的員工沒有表現出不高興,他告訴記者:“2017年每股收益預計為2.83元/股,每股分紅1.02元,剩余部分會進行拆股,按照1:1.23的比例拆分,每一股拆分為1.23股。也就是說,華為的分紅,是以“資本(拆股后增加的股票)+現金”的方式,這對員工來說其實是件好事,股票增加后,明年的分紅就會更多。”

  此外,華為輪值CEO胡厚崑已在新年獻詞中表示,2017年華為全年銷售收入預計約6000億元,同比增長約15%。

  華為員工的高收入早已是公開的秘密,公司員工的薪酬主要包括三部分:工資、獎金和分紅。

  獎金方面,據華為內部一位相關人士介紹,華為會在每年5月發放獎金,獎金可以占據員工收入的三分之一到二分之一,如果員工評級高的話,可能占比會更大。“獎金的多少,與員工所在BG的業績、部門的業績、個人績效等都息息相關,計算過程很復雜,但總體而言,這塊薪酬占比非常高。”這位華為內部相關人士說。

  分紅則來自華為的虛擬受限股。2008年,華為在內部推出了這個股票激勵措施,這種股票沒有表決權和所有權,只是一種分紅的依據,所以被稱為虛擬受限股。但這種股票帶有強烈的激勵色彩,只有符合公司業績要求的員工才有資格參與配股,且職級越高之下,最終獲得收益越高。

  華為的虛擬受限股與普通意義的股票含義不一樣,需要員工持現金購買,但又不享受所有權、表決權,也不能轉讓和出售,且這種股票不必經過證券行業監督管理部門的審批程序。但可以享受分紅與收益。

  不過,華為的全員持股隨著可分配的股份越來越少,從四五年前開始,公司對新進員工的激勵辦法已經改為TUP(Time-unit Plan)。每年根據崗位、級別和績效,分配一定數量的期權,雖然期權不需要員工花錢購買,但期權的有效期通常為5年,5年到期后,TUP會失效清零。這種做法被認為可解決新員工的激勵問題,并持續激勵員工保持斗志。

  分紅需滿足多個條件

  如果說10年前,華為還是一個為生存而戰、為搶奪市場份額的公司,那如今公司站到四顧無人的“無人區”。華為對ICT(信息、通信、技術)產業全局發展進行摸索的同時,對優秀人才的需求也是巨大的。而頗具競爭性的薪酬也為華為吸引了眾多的人才,并且職級越高,收入越多。據了解,華為一位20級的管理層老員工,大概有100萬虛擬股。按照今年的分紅比例,100萬股能獲得102萬元的現金分紅。

  雖說華為薪酬待遇佳,但是對于有媒體報道“華為的應屆畢業生在此次稅后的總分紅最高可達20多萬元”的說法,上述華為內部人士回應記者稱,太夸張了,根本不可能,“無論是應屆生還是社招,都不可能在進來第一年就拿到股票,而且現在的(激勵)都是TUP,也要過了兩三年之后并且評級達到A、B+或者B才能拿到”。

  華為員工要想得到分紅,需要滿足多個條件,并非是外界想象的“免費午餐”。在華為內部,有一套嚴格的薪酬體系,并設定了13級到22級,每一級設A、B、C三個層次,不同級別的基礎工資大概相差4000元至5000元。應屆本科、碩士入職通常是13級,博士是14級,社招需要看工作年限及所需崗位的重要性,普遍在15級至19級,而18級起便屬于管理層。雖然華為內部并沒有發布明文,但有股份分配的員工通常需要在15級以上,并且當年的業績考核要達到A、B+或者B。

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