簡歷投完萬事大吉了?千萬別干等著!
日期:2018-03-29 瀏覽

       不管你是準備跳槽的老員工還是剛開始求職的應屆生,別以為你把簡歷寫完了、投遞出去了就萬事大吉了。如果一切順利,HR很快就會打電話過來發出面試邀請,一般情況下他們給你留下的時間并不多,到時候再準備很可能已經來不及了。更要命的是,有的HR會在電話里直接進行電話面試,一臉懵B的你知道該怎么去回答HR的問題嗎?

  所以,香河人才網(www.ivyvkv.live)的小編告誡求職者:在準備好簡歷之后請立刻準備面試,對于HR經常提出的問題應該早做準備。

  在面試中,HR會提出千奇百怪的問題,但是問題的核心常常都是固定的:

  1.你能幫助公司解決什么問題?

  企業最需要的是三種人才:幫助企業提高效率的人才、給企業帶來效益的人才、幫助企業規避風險的人才。以上三個條件,至少也要滿足其中一個才有可能被公司招入旗下。

  因此你需要在和HR的對話中盡可能的體現出以上幾點能力。

  2.你曾經服務過哪些客戶?

  很多公司并不是赫赫有名的,你需要在客戶名稱之前加一個定語作為由頭,如“感動中國十大人物”、“江蘇省百強企業”、“徐州地區影響力最大的自媒體公司”等。這些一句話描述會讓你瞬間吸引HR的注意力,因為客戶的質量在一定程度上代表了你的能力水平。

  3.你有過什么成績?

  這是證明你工作能力的重點。你曾經為了解決什么問題做出了怎么樣的對策,產生了什么樣的結果(流程減少20%?效益提高1%?資源浪費減少3%?當月銷售額創了新高?)把它寫出來,默記下來。HR喜歡對比,他們也正是在不斷地對比之中選擇更優秀的人才,所以你最好能夠主動把自己和別人作對比,展示自己的本領。

  小貼士

  要讓HR知道你做好了準備

  很多求職者認為HR不喜歡他們提前做準備,其實恰恰相反。提前準備,代表你對該公司的重視,HR會很有成就感。此外,這也說明求職者在面試前就對公司有了大致的了解,因此面試交流能夠更加順暢的進行下去。

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